🚨【最新】LINDUNG 24 Jam（SKBBK）一改再改！一个月内多次更新，让大马中小企业无所适从！

 

作者：Annie Wong CFP®

如果您是老板、人力资源（HR）或薪资（Payroll）负责人，相信过去几个星期，应该是近年来 PERKESO（SOCSO）合规最令人困惑的一段时间。

短短六个星期内，SKBBK（Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja），也就是 LINDUNG 24 Jam，经历了多次政策更新、新表格上线、旧表格下架、Portal 系统问题，以及执行方式不断调整，让许多企业不知道到底应该怎么做。

今天，就让我们一起回顾整个事件的发展过程，以及我给马来西亚中小企业（SME）的建议。

一切是如何开始的？

从 2026 年 6 月 1 日开始，雇主陆续接获通知：

SKBBK（LINDUNG 24 Jam）0.75% 保费正式实施。

于是，大部分中小企业很自然地分成了两派。

第一派：立即遵守政策

这类公司第一时间更新 Payroll 系统，并开始在 6 月薪资扣除员工 0.75% 保费。

他们的想法很简单：

「先照政府最新要求执行，避免日后出现任何合规问题。」

第二派：先观望

另一部分雇主则认为，许多执行细节仍未明确。

由于 PERKESO 同时宣布给予 6 个月宽限期（Grace Period），期间不会因为尚未执行而被罚款，因此他们决定先观察政策发展，再决定何时开始扣款。

当时，其实两种做法都可以理解。

第一次重大政策更新（2026 年 7 月 8–9 日）

来到 7 月 8 日及 9 日，政府进一步作出说明。

政策更新为：

✅ 外籍员工（Foreign Workers）必须参与

✅ 本地员工（Malaysian Employees）改为自愿参与（Voluntary）

消息一出，再次引发企业一连串疑问。

因为：

有些公司已经扣了 6 月份员工的 0.75%。

也有些公司因为还在宽限期，因此暂时没有扣款。

又出现新的要求 —— 员工同意书

随后，PERKESO 官网又发布了：

《Borang Penyertaan Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja》

让本地员工自行选择：

✅ Opt-in（继续参与）

或

❌ Opt-out（退出）

于是，公司再次分成两派。

第一派

HR 第一时间下载表格，

打印出来，

要求所有员工填写并交回。

第二派

不少公司甚至不知道官网已经发布了这份同意书。

因此，也没有向员工收取任何声明。

7 月 14–15 日再次更新

正当许多 HR 正忙着收集员工填写的 Participation Form 时，

政策又再次更新。

原本官网上的 Participation Form（参与表格） 已经被移除。

取而代之的是：

Notis Pelepasan Liabiliti SKBBK（Liability Release Declaration）

于是，HR 与 Payroll 人员开始出现更多疑问：

• 到底现在应该使用哪一份表格？
• 员工是否还需要填写同意书？
• 公司还要不要继续扣 0.75%？
• 已经扣了的钱，需要退回吗？
• 最新 SOP 到底是什么？

短短几个星期内不断更新，也让许多中小企业感到无所适从。

7 月 15 日 —— 缴交截止日正式来临

事情还没结束。

7 月 15 日 同时也是雇主缴交以下法定供款的截止日期：

• SOCSO
• EIS
• SKBBK（适用于已经在 6 月工资扣除 0.75% 的公司）

偏偏就在这个时候，

不少企业又遇到 PERKESO ASSIST Portal 系统问题。

大家普遍反映包括：

• 无法修改 SKBBK 金额
• 无法新增 SKBBK Contribution
• 提交时系统出现错误
• Payroll Text File 无法上传

许多 Payroll 人员也无法判断，

到底这是因为政策更新，

还是 Portal 系统仍在调整。

无法上传 Payroll Text File？

如果您是卡在 Excel File 无法转换成 Text File，

可以尝试以下方法：

Step 1

前往 PERKESO ASSIST Portal 

下载：

Excel File Converter to Text File

Step 2

下载完成后，

右键 Excel File，

选择：

Properties

Step 3

如果 Security 栏位看到：

Unblock

请先勾选，

再按：

Apply → OK

Step 4

重新开启 Excel，

输入：

• Employer Number
• Employee Details
• Salary
• Contribution Month
• Contribution Year

然后点击：

Convert

即可产生 Text File。

官方操作指南：

https://www.perkeso.gov.my/atas-talian/untuk-majikan/portal-assist/panduan-portal-assist.html

Annie Wong 给中小企业的建议

综合过去几个星期的发展，我建议中小企业可以参考以下做法：

1️⃣ 善用 6 个月宽限期（Grace Period）

既然 PERKESO 已宣布宽限期内不会处罚，

在整个执行流程仍不断调整的情况下，

企业无需急于开始扣款。

2️⃣ 如果公司已经扣除了员工 6 月份的 0.75%

建议可以先全额退回员工。

待员工最终确认参与状态后，

再重新开始执行，

避免后续不断调整 Payroll。

3️⃣ 发出公司内部 Memo

正式通知全体员工：

公司将暂缓扣除 SKBBK 保费，

待最新执行程序确认完成后，

才重新开始扣款。

4️⃣ 为员工进行一次说明会（Briefing）

协助员工了解：

• LINDUNG 24 Jam 的保障内容
• 可以获得哪些保障
• Opt-in 与 Opt-out 的分别
• 如何选择最适合自己的方案

员工了解得越清楚，

越能做出适合自己的决定。

5️⃣ 要求员工自行登入 Portal 提交最新声明

员工现在可以自行登入：

PERKESO LINDUNG Portal

https://lindungfaedah.perkeso.gov.my/

选择：

❌ 退出（Opt-out）

完成后，

下载最新的 Declaration Form，

交回 HR 或 Payroll 保存。

建议所有员工于 2026 年 8 月 31 日前完成。

6️⃣ 什么时候恢复扣除 0.75%？

我的建议是，

待以下条件完成后，

再恢复扣除员工 0.75%：

✅ 员工已提交最新 Declaration；

✅ HR 已完成所有文件存档；

✅ PERKESO ASSIST Portal 已恢复稳定；

或者

在 6 个月宽限期结束前，

以较早发生者为准（Whichever Comes First）。

这样既能确保公司合规，

也能减少 Payroll 日后不断修改的风险。

最后的总结

过去几个星期，

LINDUNG 24 Jam 的发展再次告诉我们：

法规与执行方式，随时都可能快速调整。

对于中小企业来说，

真正困难的，

并不是 0.75% 保费本身。

而是如何在政策不断更新的情况下，

及时掌握最新资讯，

同时确保 Payroll 正确、

文件完整、

以及公司持续符合最新要求。

我的建议很简单：

不要慌。

善用宽限期，

主动与员工沟通，

妥善保存所有文件，

持续关注 PERKESO 最新公告，

再根据最新政策作出决定。

真正的合规，不是抢快。

而是在掌握最新资讯后，作出正确且有依据的决定。

您的企业财务教练

Annie Wong CFP®

免责声明（Disclaimer）

本文内容仅供教育及资讯分享用途，整理自截至 2026 年 7 月 15 日 的公开资料及作者观察。由于 PERKESO 日后仍可能发布最新公告、指南或进一步说明，雇主在作出薪资处理或法定缴纳决定前，应以 PERKESO 最新官方公布为准。