LINDUNG 24 Jam：它是什么？对公司有什么价值？

作为马来西亚的企业主或HR管理者，您可能已经熟悉SOCSO（PERKESO）为雇员提供的工伤保险。但自 2026年6月1日 起，一项重大变革已经生效：非工伤意外计划（SKBBK），也就是大家熟知的 LINDUNG 24 Jam，正式将保障范围扩大至雇员在 工作时间以外 发生的意外事故。

问题来了：这项新计划对公司到底是负担还是优势？ 让我们从雇主的角度来深入分析。

🔍 什么是 LINDUNG 24 Jam？

简单来说，LINDUNG 24 Jam 是PERKESO保障的延伸，承保的是 非工伤意外 。这意味着：

• 全天候保障，每周7天，每天24小时 – 包括公共假期和休息日 。

• 涵盖工作以外的意外事故 – 例如：上下班途中（但不属于原有工伤保障范围的）、在家发生的意外、周末运动受伤、或者日常生活中的其他意外 。

• 无年龄上限 – 只要雇员仍在工作，保障持续有效 。

最新进展：本地员工自愿，外劳强制

一项重要更新：内阁已决定，马来西亚籍员工的LINDUNG 24 Jam供款为自愿性质（voluntary），即日生效 。但 外劳仍然强制参与 此计划。

有意退出的本地员工，需从 2026年7月13日 起，在线填写 责任解除声明 。

📊 缴费率（由员工承担）

这项计划的供款 完全由员工承担，但雇主有责任从员工薪资中扣除并上缴给PERKESO 。

薪资上限: 每月 RM6,000 。

计算示例（第一阶段） ：

• 月薪 RM1,700 → 每月供款约 RM12.75

• 月薪 RM3,000 → 每月供款约 RM22.50

• 月薪 RM5,000 → 每月供款约 RM37.50

缴费截止日期为 次月15日，与现有SOCSO缴费规则一致 。

🏢 LINDUNG 24 Jam 能为公司带来什么价值？

✅ 1. 减轻员工财务负担，提升员工福祉

当员工在工作时间以外发生意外时，他们可能面临：

• 病假期间的收入损失

• 高昂的医疗费用

• 财务压力，进而影响工作表现

有了 LINDUNG 24 Jam，符合条件的员工可享有 8大福利 ：

对公司的影响：员工财务和健康更有保障 = 更专注、更少请无薪假、生产力更高。这直接降低了员工流失和招聘培训的成本。

✅ 2. 降低公司被“非正式索赔”的风险

如果没有LINDUNG 24 Jam，员工在工作时间外发生意外时可能：

• 陷入严重的财务困境

• 向雇主寻求非正式的金钱援助

• 极端情况下，如果员工认为雇主疏忽，可能采取法律行动

有了这项计划，财务负担转移到了PERKESO，这意味着公司无需额外承担员工在工作时间外意外的相关费用。

✅ 3. 合规经营 + 打造负责任的雇主品牌

虽然供款由员工承担，但 雇主在操作上负有全责：

• 从员工薪资中扣除供款

• 每月按时上缴给PERKESO

• 在薪资单中清楚列明扣款项目

未能履行这些义务可能导致：

• 罚款和滞纳金

• PERKESO的执法行动

• 即使员工已离职，雇主仍需追缴拖欠的供款

好消息：PERKESO 给予了 6个月的宽限期，在此期间雇主不会因未合规而被罚款或面临法律行动。

品牌价值：合规经营、关爱员工的公司，会被视为 “首选雇主”——在如今竞争激烈的人才市场中，这是一项巨大的竞争优势。

✅ 4. 加速员工重返工作岗位

PERKESO 提供的 重返工作计划（Return To Work / RTW），通过职业康复帮助受伤员工尽早复工。这意味着：

• 员工更快恢复生产力

• 公司不会长期失去关键人才

• 节省招聘和培训新员工的成本

⚠️ 重要提醒：什么情况不受保障！

根据PERKESO官方FAQ，以下 12种情况可能无法获得LINDUNG 24 Jam的保障 ：

💡 重要提醒：LINDUNG 24 Jam 是 意外保障（Accident Protection），不是医疗保险。员工因疾病住院或治疗，并不在保障范围内。务必向员工清楚传达这一点，避免日后产生误解和失望。

📋 雇主必须采取的行动清单

💡 结论：负担还是优势？

LINDUNG 24 Jam 对雇主来说，不是负担——因为供款完全由员工承担。它其实是一个 机会：

1. ✅ 以零成本提升员工福祉

2. ✅ 降低员工财务压力对生产力的影响

3. ✅ 合规经营，树立负责任雇主的声誉

4. ✅ 减少员工因工作外意外向公司寻求非正式援助的情况

正如人力资源部长拿督斯里·R·拉马南所说：

“每月0.75%真的贵吗？如果它能确保你的家人在不幸发生时仍然得到照顾，这笔钱值得吗？这笔供款是为了保护你自己和你的家人。”

📌 参考来源

• PERKESO 官方网站： perkeso.gov.my

• 福利索赔门户： lindungfaedah.perkeso.gov.my

免责声明：本文仅供参考和意识宣传用途，不应视为法律或财务专业建议。欲了解更多详情，请咨询PERKESO或持牌专业人士。